Ortsflexible Arbeitsmodelle wie „Workation“ und „Bleisure Travel“ können für Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ sein. Gleichzeitig ist die Umsetzung dieser neuen Konzepte eine komplexe Aufgabe. Viele Arbeitgeber sind unsicher, ob und wie sie die modernen Arbeitsmodelle verankern können.
Veranstaltungsinhalte
- Abgrenzung der Begriffe Workation & Bleisure Travel
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fallstricke bei Workation & Bleisure Travel sowie Handlungsempfehlungen zur Risikominimierung
- Flexible Arbeitsmodelle als Maßnahme und Chance des Employer Branding
- Aktuelle Herausforderungen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive sowie zwischenmenschliche Auswirkungen
- Fürsorgepflicht im Rahmen von „Arbeiten & Reisen“: welche Faktoren müssen vorab geprüft und kommuniziert werden
- Kriterien und Tipps für das perfekte Anywhere Office
Zielgruppe
- Travel ManagerIn / Mobilitätsmanager
- MitarbeiterInnen mit Tätigkeiten im Bereich Geschäftsreisen
- MitarbeiterInnen aus den Bereichen Finanzen, Personal u. Einkauf
- MitarbeiterInnen von Leistungsanbietern und Firmenreisebüros
Eingeschlossene Leistungen
- Seminardokumentation
- Arbeitsmaterial
Zusatzinfos
Die Einwahldaten erhalten Sie ca. 1 Woche vorher. |
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Dozent
Marco Schader
Seit der Absolvierung seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre arbeitet er bei einer international tätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im...
Dozentin
Corinna Döpkens
Sie ist Expertin für Business Travel & Mobility Management. Ihr Kernthema ist Business Travel in Zeiten von NEW WORK. ...